1. CONSIDERACIÓN TRABAJADOR DESPLAZADO

Los trabajadores por cuenta ajena desplazados a los países de la Unión Europea estarán sometidos, como norma general, a la legislación de seguridad social del país donde realizan su trabajo.

Sin embargo, el trabajador que ejerza una actividad por cuenta ajena al servicio de una empresa en España y es desplazado por la misma a realizar su trabajo temporalmente en el territorio de otro país comunitario, (período máximo de 12 meses, prorrogable por otros 12), puede mantener la legislación española de seguridad social, de manera que no tenga que afiliarse al sistema de seguridad social del país al que va a trabajar (Bélgica) y pueda seguir cotizando a la Seguridad Social en su país de origen (España).

Antes de su salida de España, la empresa deberá solicitar ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, la expedición del documento A1 (antiguo E-101) “Certificado de legislación aplicable”, que se otorgará si se cumplen los siguientes requisitos:

  • El trabajador que va a ser desplazado debe estar trabajando en España antes del desplazamiento en la empresa que le va a desplazar.
  • Subsistencia del vínculo orgánico entre la empresa y el trabajador durante todo el período del desplazamiento.
  • La empresa española tiene que ejercer actividad en España.

Este documento se solicita mediante el formulario TA 300 (Solicitud de información sobre la legislación de seguridad social aplicable), que puede descargar de la siguiente página web: www.segsocial.es

Si transcurrido el periodo máximo del desplazamiento inicial, el trabajador por cuenta ajena debe continuar ejerciendo su actividad en Bélgica, la empresa deberá solicitar la prórroga del mantenimiento de la legislación española de Seguridad Social.

Si el trabajador sigue trabajando en el extranjero sin interrupción, pasará automáticamente a ser trabajador expatriado, lo que significa que tendrá que pagar cotizaciones a la seguridad social del país de destino.

2. PRESTACIONES POR DESEMPLEO LEGISLACION ESPAÑOLA

2.1. Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios de esta prestación por desempleo, siempre que se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el período mínimo de cotización exigido y no se encuentren en alguna de las situaciones de incompatibilidad, los colectivos que a continuación se indican:

  • Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, que coticen por la contingencia de desempleo.
  • Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo (trabajadores de la Minería del Carbón, trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, trabajadores fijos por cuenta ajena del Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrario de la Seguridad Social, y trabajadores eventuales por cuenta ajena del mismo Sistema.
  • Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de otras cooperativas, incluidos en un Régimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia.
  • Los penados que hubiesen sido liberados de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional.

2.2 Requisitos para acceder a la prestación

  • Inscribirse como demandante de empleo y mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción de la prestación.
  • Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social, en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Estar en situación legal de desempleo. También se ha de acreditar la disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada, mediante la suscripción de un compromiso de actividad.
  • Tener cubierto un período mínimo de cotización por esta contingencia de 360 días, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
  • En el caso del emigrante retornado que cotizó al desempleo en España antes de emigrar, deberá tener cubierto en este país un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la fecha de emigración, siempre que no hayan sido computados para el nacimiento de un derecho anterior.
  • Además, no deberá estar percibiendo la prestación por desempleo en ningún otro Estado del Espacio Económico Europeo o Suiza.
  • No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
  • No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido para ello o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por resolución administrativa.
  • No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad

2.3 Tramitación de la solicitud de la prestación

A elección del trabajador podrá presentarla a través de la página https://sede.sepe.gob.es o en la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal), en cualquier oficina de registro público o dirigiéndola por correo administrativo.

En el momento de la solicitud, el trabajador deberá suscribir un compromiso de actividad. El Servicio Público de Empleo competente tendrá en cuenta la condición de víctima de violencia de género a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito.

No realizar la inscripción o la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone la pérdida de tantos días de derecho a la prestación como medien entre la fecha de nacimiento del derecho de haberse inscrito y solicitado en tiempo y forma y la fecha en que, efectivamente, se formule la inscripción y la solicitud.

En los supuestos de situación legal de desempleo por extinción de la relación laboral, el trabajador puede reclamar contra la decisión extintiva del empresario. En este caso, si no se hubiese inscrito y solicitado en el plazo antes mencionado, tendría un nuevo plazo de quince días para hacerlo, desde la fecha del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización, o, en su caso desde la resolución judicial.

En los supuestos en que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, la solicitud deberá presentarse en el plazo de los quince días siguientes a la finalización de ese período, que debe constar en el Certificado de Empresa.

El Servicio Público de Empleo Estatal o el Instituto Social de la Marina, debe dictar resolución en el plazo de los 15 días siguientes a la fecha de la solicitud y cursar la notificación en el plazo de 10 días a partir de la fecha de su dictado.

2.4 Documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación

Impreso que incluye la solicitud de la prestación, el compromiso de actividad, la declaración de cargas familiares y la domiciliación bancaria.

Documentos de identificación. Solo se requiere su exhibición para el cotejo de los datos identificativos del solicitante y de los hijos que conviven o están a su cargo y que figuran en la solicitud:

  • Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).
  • Extranjeros residentes en España: Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) o Número de Identidad de Extranjero ( NIE), con el pasaporte.

Para el trámite de su solicitud:

  • Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que Ud. sea TITULAR y donde desee percibir la prestación.
  • Libro de familia o documento equivalente en caso de extranjeros, legalizado y traducido.
  • En el caso de hijos discapacitados mayores de 26 años, certificado del grado de discapacidad expedido por el IMSERSO o el órgano de la Comunidad Autónoma correspondiente, o resolución del INSS, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas o de Defensa, que reconozca la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
  • Resolución judicial o escrito de formalización del acogimiento en el que conste el consentimiento de la Entidad Pública que en cada territorio tenga encomendada la protección de menores y la fecha de efectos del acogimiento.
  • Sentencia y/o convenio regulador, en caso de separación o divorcio.
  • Identificación de los hijos que no residen en España y acreditación de su situación laboral
  • Acreditación de la situación legal de desempleo por cese de la relación laboral: Certificado de Empresa, de los 180 últimos días trabajados si la empresa no lo ha enviado al Servicio Público de Empleo Estatal a través de Certific@2.  Acta de conciliación administrativa o judicial, o resolución judicial.  Providencia de opción por la indemnización, en caso de haber reclamado contra el despido.

2.5 Pago de la prestación

El Servicio Público de Empleo Estatal o el Instituto Social de la Marina una vez hayan procedido al reconocimiento de la prestación remitirán al domicilio del solicitante la resolución adoptada en la que se indicarán, entre otros datos, el período concedido la base reguladora, la entidad pagadora, la fecha de pago.

El abono de la prestación se realizará por meses vencidos mediante el ingreso en cuenta en la entidad financiera colaboradora indicada por el solicitante, de la que sea titular, salvo en los casos excepcionales en los que se autorice por el Servicio Público de Empleo Estatal el pago en efectivo.

El derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento.

2.6 Suspensión de la prestación

La suspensión del derecho supone la interrupción del abono de prestaciones económicas y de cotización a la Seguridad Social.

Las causas que la motivan son:

  • Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a doce meses, para la búsqueda o realización de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto sobre la exportación de las prestaciones en los convenios y normas comunitarios. El traslado deberá ser comunicado previamente al Servicio Público de Empleo Estatal y autorizado por este.
  • Estancia en el extranjero por un período, continuado o no, de hasta 90 días como máximo, cada año natural, siempre que previamente esté comunicada y autorizada por la entidad gestora. No tendrá consideración de traslado de residencia ni de estancia en el extranjero la salida por tiempo no superior a 15 días naturales por una sola vez cada año siempre que no implique dejar de realizar las acciones de inserción ya programadas o en ejecución y cumplir con las exigencias del compromiso de actividad.
  • Pasar a situación de maternidad o paternidad. Una vez finalizada esta situación el interesado deberá en el plazo de los 15 días hábiles siguientes solicitar la reanudación de la prestación contributiva.
  • Cumplimiento de condena que implique privación de libertad. No se suspenderá el derecho, previa solicitud, si el interesado tuviera responsabilidades familiares y no disfrutara de renta familiar alguna cuya cuantía no exceda del salario mínimo interprofesional
  • Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses.
  • Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses, excepto si se es menor de 30 años y se ha causado alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o en el de los Trabajadores del Mar, en que se suspende, siempre que el trabajo por cuenta propia haya tenido una duración inferior a 60 meses. o Se considerará trabajo toda actividad que genere o pueda generar retribución o ingresos económicos, por cuenta ajena o propia, que sea incompatible con la prestación.
  • Sanción de suspensión por infracción leve o grave. o La suspensión por sanción, además de la interrupción en el abono de las prestaciones supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida por tiempo igual al de la suspensión producida.
  • En los supuestos a los que se refiere el art. 295 de la Ley de Procedimiento Laboral, mientras el trabajador continúe prestando sus servicios, o no los preste por voluntad del empresario, durante la tramitación del recurso.
  • Desempeño de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan dedicación exclusiva.
  • El incumplimiento por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligación de presentar en los plazos establecidos los documentos que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservación del derecho a las prestaciones, podrá dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensión del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquélla acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudará a partir de la fecha de la comparecencia. Asimismo, la entidad gestora suspenderá el abono de las prestaciones durante los períodos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo y se reanudará a partir de la fecha de la nueva inscripción, previa comparecencia ante la entidad gestora acreditándola, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensión de la prestación o su extinción por alguna de las causas previstas en la norma.

2.7 Extinción de la prestación

El derecho a la prestación por desempleo se extingue por las causas siguientes:

  • Agotamiento del período de duración de la prestación.
  • Traslado de residencia al extranjero del trabajador, salvo en los casos de suspensión.
  • Fallecimiento del beneficiario.
  • Pasar a ser pensionista por jubilación o de invalidez permanente (total, absoluta o gran invalidez), pudiendo en estos casos de invalidez optar por la prestación más favorable.
  • Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a 12 meses.
  • Realización de un trabajo por cuenta propia de duración igual o superior a 24 meses, o de duración superior a 60 meses en el caso de los menores de 30 años que han causado alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o en el de los Trabajadores del Mar.
  • Renuncia voluntaria al derecho.
  • Cumplimiento por parte del beneficiario de la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello se trate de supuestos de suspensión de relaciones laborales o reducción de jornadas autorizadas por resolución administrativa.
  • Imposición de sanción de extinción por reincidencia en infracciones leves o graves, o por la comisión de una infracción grave o muy grave de las sancionadas con la extinción del derecho.

3. EXPORTACIÓN PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Si en el momento de la salida de España se encuentra en situación de desempleo, cobrando las prestaciones del nivel contributivo con cargo al. Servicio Público de 7 Empleo Estatal (SEPE), podrá exportar dicha prestación a Bélgica durante un período máximo de tres meses.

Para ello debe solicitar, en la Oficina de Empleo que le abona la prestación en España, la extensión del formulario U2 e inscribirse a su llegada a Bélgica como solicitante de empleo en la Oficina belga que le corresponda (según la Región de residencia: Bruselas Capital, Valona o Flamenca), presentando dicho formulario y el certificado del Ayuntamiento belga en que conste su llegada al país:·

Quedarse en Bélgica más de tres meses:

Si quiere quedarse en Bélgica más de tres meses, tendrá que solicitar una prórroga al SEPE explicando los motivos. Pida la prórroga cuanto antes y siempre antes de que finalice el periodo inicial de 3 meses.

Si tiene que acreditar, a efectos de la prestación por desempleo, los periodos anteriores en que tuvo empleo y estuvo asegurado en otro país, debe solicitar el formulario U1 (antiguo E-301)) en el país donde trabajó antes.

Si no presenta el documento al organismo que tramita su solicitud de prestación por desempleo, este también puede obtener directamente de otros países la información necesaria. Pero presentar un formulario U1 debidamente cumplimentado seguramente acelerará el trámite.

4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO LEGISLACIÓN BELGA

4.1 Beneficiarios

Podrá ser beneficiario de esta prestación si ha realizado las cotizaciones a la Seguridad Social en Bélgica, siempre que se encuentre en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el periodo mínimo de cotización exigido y no se encuentre en alguna de las situaciones de incompatibilidad.

4.2 Requisitos para acceder a la prestación

Inscribirse como demandante de empleo ante la Oficina Nacional de Empleo (Onem) correspondiente.

Acreditar un número de días como trabajador asalariado, dentro de un periodo de referencia inmediatamente anterior a la solicitud de las prestaciones por desempleo, y en función de la edad del solicitante según se refleja en el siguiente cuadro:

Sin título

4.3 Tramitación de la solicitud de la prestación

Deberá dirigirse al organismo de su elección «Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage» (CAPAC), Institución Pública de Seguridad Social encargada del pago de las prestaciones por desempleo, o a su sindicato, con el fin de presentar la solicitud de prestaciones por desempleo mediante el formulario C109 (que está disponible en el organismo encargado del pago de las mismas).

4.4 Documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación

Deberá presentar el documento C4 (rescisión del contrato de trabajo) que le ha debido entregar el empleador. El motivo del despido debe ser por causas ajenas a su voluntad. Si ha trabajado en un país de la Unión Europea, también deberá presentar el formulario U1 a fin de acreditar los períodos cotizados en ese país.

4.5 Cálculo de la prestación

La Oficina Nacional de Empleo determina el importe diario de la prestación por desempleo en función de:

  • su situación familiar
  • su último salario;
  • su pasado profesional.

FUENTE: CONSEJERÍA DE EMPLEO 18.06.2015

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>